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企業班組長TPM培訓的意義_TPM管理

作者:AG亚游集团谘詢分類:相關管理類時間:2018-10-29 11:52:37

企業班組長TPM培訓的意義

企業班組長為什麽進行TPM培訓?AG亚游集团TPM谘詢專家概述:TPM是它以企業現有設備為中心、以生產現場為核心的管理法,追求生產係統效率之極限。是現今競爭企業的管理潮流,近年來實施TPM(Total Productive Maintenance)的企業急速增加,並展現出豐碩的成果,企業推行TPM管理是一次管理變革,更是一場思想的革命,能否取得預期效果,關鍵在於全員、尤其是基層一線職工對該項工作重要性的認識程度和主動參與程度。班組作為企業最基本的單元,TPM管理工作的推進程度,直接影響單位乃至公司的TPM推進進程。

企業班組長TPM管理培訓

通過培訓,班組長進一步理解了推行TPM管理的重要意義,明確了自己在推進TPM管理中的職責和作用。一是能對基層推進TPM管理工作有或多或少的借鑒和啟發;二是任何一項管理工作,要想收到預期效果,必須在基層落地生根,必須調動最基層一線職工參與的主動性和積極性。所以,企業推行TPM管理進行班組長培訓意義重大。


1、要將TPM管理工作與“三清晰三到位”工作結合起來,使班組TPM管理目標更加清晰,各項工作進一步細化、量化。這樣,不僅能促進班組管理規範化、科學化,也能督促職工在TPM管理中做到位。


2、把整改前後的照片對比和整改人的照片粘貼在作業區人流大的地方,榮譽加獎勵,讓職工們有了參與感和成就感,非常有利於提高大家的積極性。


3、TPM管理工作的出發點和落腳點是服從生產穩順,保證人員安全、設備平穩運行,這是一項需要長期堅持的工作,班組長必須發揮好工作推進第一責任人的作用。


4、在參觀單位看到現場改善的效果,我感歎咱們的職工都是能工巧匠,用雙手和智慧把工作崗位變得這樣整潔。作為基層班組長,我有責任和義務帶領職工一起深入到TPM管理工作中,做好職工思想疏導工作,引導職工通過改善自我環境創造美好的工作環境。


5、通過培訓,思想上轉變很大。思想決定行動,辦法總比困難多。光想不做,都是問題,隻有做,才會有結果。我要把學到的內容,全部傳達給職工,帶領大家更好地推進我們班組的TPM管理工作。


6、推進TPM管理要結合崗位實際動腦筋想辦法。比如,針對我們現場存放備件的局限性問題,我們利用連鑄循環水係統改造的契機,完成了物品定置擺放。


7、設備故障發生的原因中,清潔緊固不到位、潤滑不良占比達53%,這是讓人想不到的。疏忽小隱患,形成大事故,我們要在工作中加強點檢,清掃即點檢的理念要貫徹落實到位,通過作業指導書的形式,規範職工的設備維護技能。


8、通過培訓,開闊視野,學會設備改善的概念和推行的辦法,使大家懂得,TPM管理在基層落地,就是要不斷養成職工人人做對事的習慣,不斷改進和完善。每天進步一點點,堅持下來,就是巨大的進步。


9、以前,對存在的現場區域沒有劃分,備品備件到處亂放,積灰、消防通道堵塞、亂放東西等現象,職工都是以“忙”和“沒人”為借口搪塞。經過培訓意識到,實際上這些現象是工作不到位導致的。隻有靜下心來,深層次分析原因,找準問題,按照標準把工作做到位,並在不斷堅持中養成良好習慣,才能有效推進TPM管理工作。


10、TPM管理的推行能夠培養職工6S素養,對實現設備“四化”奠定基礎。作為班組長,要結合TPM管理帶來的正效應,將TPM管理的精髓傳導給職工,讓大家樂於接受,樂於執行。


推進TPM管理最關鍵的就是轉變人的思維模式,全員參與自主改善,並大力營造精細化管理氛圍,把精細變成一種理念,一種文化。我們班組全力營造管理氛圍,開展了“比一比、看一看”創建紅花展示欄活動,使職工明白,TPM管理工作就在身邊,隻有大家動起來,才能真正實現TPM管理。


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